Компас міграції – твій віртуальний провідник

,

Гайд з працевлаштування

Published by

Aleksander W

on

Перед вами унікальний матеріал
Автор пише простою і зрозумілою мовою. Текст об’ємний, але ви не зможете не звернути увагу на деталі. Навіть якщо вам здається, що ви вже знайомі з половиною матеріалу, можливо саме в іншій половині і прихована ваша історія успіху.
Ваш особистий досвід може бути різним, але цей матеріал дасть вам 80% необхідної інформації для досягнення кар’єрних вершин у Польщі.

Не втрачайте часу! Ви можете або просто пройти повз цей матеріал, або виділити годину, що може стати вирішальною для вашого життя та кар’єри.

Розділ 1

Як виглядає ринок праці в Польщі станом на 2025 рік?

У 2025 році ринок праці в Польщі продовжує активно розвиватися, але водночас стикається з новими викликами, обумовленими демографічними змінами.

Багато польських громадян обирають життя за кордоном, виїжджаючи до інших країн Європейського Союзу, а також до США, Канади чи Австралії, у пошуках кращих умов праці, вищого рівня життя або сприятливішого клімату. Паспорт громадянина ЄС надає широкі можливості для мобільності, що стимулює трудову міграцію.

Ця тенденція залишає певні сегменти ринку праці в Польщі незаповненими. Особливо це стосується таких сфер, як виробництво, будівництво, медицина та IT. Щоб компенсувати дефіцит робочої сили, Польща активно залучає іноземних працівників.

Однак умови праці для іноземців можуть значно відрізнятися залежно від того, хто допомагає у працевлаштуванні. Робота через посередників або агенції часто має свої нюанси, які варто враховувати, щоб уникнути непорозумінь і забезпечити справедливі умови співпраці.

1.1 Хто пропонує роботу в Польщі?

Ринок праці для іноземців у Польщі поділяється на кілька ключових категорій, кожна з яких має свої особливості, які варто враховувати при виборі роботи. Одним із популярних, але неоднозначних варіантів є агенції праці.

Агенції праці: швидкий старт, але значні обмеження

Для багатьох новоприбулих до Польщі агенції праці стають першим кроком до працевлаштування. Часто це виглядає так: ви тільки приїхали, а ваш знайомий радить звернутися до агенції, запевняючи, що за кілька днів у вас буде робота. І хоча агенції дійсно спрощують процес, їхній підхід має свої суттєві мінуси.

Агенції праці пропонують комплексні послуги:

  • Підтримку в оформленні документів.
  • Допомогу з пошуком житла.
  • Юридичний супровід.

Це зручно для тих, хто хоче уникнути зайвих формальностей і швидко знайти роботу. Проте така зручність має свою ціну.

Основні обмеження роботи через агенції:

  • Агенції часто утримують значний відсоток заробітку працівника, інколи до 40%, що суттєво знижує реальний дохід.
  • Кар’єрні перспективи зазвичай обмежені, оскільки працівник “прив’язаний” до контракту з агенцією і не може самостійно перейти до прямого роботодавця.
  • Процес легалізації може затягнутися, оскільки агенції часто оформляють документи так, щоб працівник залишався залежним від них якомога довше.
  • У багатьох випадках офіційно виплачується лише мінімальна зарплата, а решту працівник отримує “у конверті”, зменшуючи свої соціальні гарантії.

Не всі працюють однаково


 Агенції, які пропонують роботу через підставних рекрутерів, зазвичай використовують імена, що звучать невимушено, наприклад, “Валя Польша” або “Сергій Робота”. Ці рекрутери отримують преміальні за залучення працівників, але не несуть відповідальності за ваші умови роботи чи успішність контракту.

На робочому місці вам буде призначений куратор, який виступає посередником між вами та офісом агенції. Важливо оцінити відносини куратора з іншими працівниками, особливо з тими, хто працює через агенцію більше року. Запитайте їх:

  • Як швидко вони отримали документи для легалізації?
  • Скільки часу довелося чекати на карту побиту?
  • Чи задоволені вони своїми умовами праці?

Будьте уважні до відповідей


 Якщо на ваші запитання відповідають фразами на кшталт: “Так працюють усі, іншого не буває”, варто замислитися. Пам’ятайте, що на ринку праці є різні формати співпраці, і вибір завжди за вами.

Бути обмеженими у власному виборі — це їхній вибір. Чому він має стати вашим?

Коли ви зустрічаєте людей, які змирилися з обмеженнями, не витрачайте час на суперечки. Прийміть це як попередження про те, чого ви самі можете уникнути. Спостерігаючи за ними, ви легко спрогнозуєте, де можете опинитися через рік, якщо не зробите правильний вибір.

Логіка ситуації:


 Як працюють агенції? Завод платить 100, а вам доходить лише 60. Замість решти вам пропонують житло, яке ви, ймовірно, ділите з кількома людьми, та стабільний графік.
Чи є вигода змінювати роботодавця, якщо ви очікуєте на карту побиту? Навряд чи. Зміна документів та воєводства тільки затягне розгляд.

Більше того, агенціям вигідно подавати неповні документи до уженду. Це означає, що ви можете чекати на карту до двох років. У цей час ви працюєте на агенцію, не маючи реальної альтернативи.

Посередник: інший формат взаємодії

На відміну від агенцій праці, посередник — це третя сторона, яка діє в інтересах кандидата. Він допомагає знайти роботу безпосередньо у компанії, де працівник буде працевлаштований у штаті польського роботодавця на прямих умовах.

Важливо розуміти, що термін “посередник” часто сприймається через призму діяльності агенцій праці, які раніше зловживали цим поняттям. Через такі дії термін було частково дискредитовано.

Хто ж такий посередник згідно з польським законодавством?


 Посередник — це фахівець, який сприяє працевлаштуванню кандидата напряму до роботодавця. Він також може виступати як рекрутер, але обов’язково має ліцензію, що дозволяє йому надавати послуги із встановлення контакту між працівником і роботодавцем.

Переваги роботи з посередником:

  • Прямий контакт із роботодавцем. Посередник допомагає уникнути довготривалих зобов’язань перед агенцією, влаштовуючи кандидата безпосередньо.
  • Супровід після працевлаштування. Багато посередників підтримують працівників навіть після початку роботи, допомагаючи розв’язувати робочі питання чи консультують під час розірвання контракту.
  • Прозорі умови оплати. Посередник зазвичай отримує одноразову премію від роботодавця, хоча в деяких випадках оплата можлива за рахунок кандидата.
  • Індивідуальний підхід. На відміну від “продажу вакансій”, забороненого законом, посередник не пропонує готові місця, а підбирає роботу індивідуально під потреби кандидата.
  • Репрезентативна співпраця. Після співбесіди з кандидатом посередник формує представницький лист із описом переваг та обговорює можливі недоліки. Він контактує з роботодавцем від імені кандидата, представляючи його інтереси.

Таким чином, посередник — це не той, хто продає вакансії. Його робота полягає у тому, щоб заздалегідь оцінити ваші потреби та допомогти знайти саме ту роботу, яка максимально відповідає вашим очікуванням.

Недоліки співпраці з посередниками

  • Складність розпізнавання справжніх посередників.
     На польському ринку праці, особливо серед українських кандидатів, важко відрізнити справжніх посередників від рекрутерів чи агенцій праці. Це створює плутанину та ризик неправильної оцінки послуг.
  • Можливість оплати послуг кандидатом.
     Якщо посередник працює за замовленням кандидата, то оплата його роботи може лягти на плечі замовника. Це трапляється, коли посередник підбирає вакансії, орієнтуючись виключно на потреби кандидата, а не роботодавця.

Процес взаємодії з посередником


 У разі, якщо посередник співпрацює з роботодавцем, він отримує оплату від нього після того, як працівник успішно пройде випробувальний термін. Це стандартна практика, яка мінімізує витрати для кандидата.

Однак, коли кандидат звертається до посередника з індивідуальним запитом на пошук роботи, оплата послуг може стати обов’язком самого кандидата. У такому випадку посередник зазвичай:

  • допомагає скласти резюме;
  • готує супровідний лист;
  • організовує переговори з роботодавцями;
  • підбирає кілька варіантів вакансій для проходження співбесід.

Важлива порада:


 Не обіцяйте оплатити послуги посередника “пізніше, після працевлаштування”. На жаль, практика показує, що подібні обіцянки рідко виконуються, особливо серед наших співвітчизників. Слово “обіцяю” часто нічого не означає, що тільки посилює ризики для обох сторін.

Досвід автора


 Колись автор цього тексту, ще до отримання ліцензії на правозахисну діяльність, працював посередником, допомагаючи працівникам у сфері металообробки влаштуватися на польські підприємства.

На жаль, співпраця з недобросовісними партнерами залишила гіркий досвід. Один із польських роботодавців у Познані запрошував зварювальників, платив їм 500 злотих за те, щоб ті “щезли з радарів” після співбесіди чи на випробувальному терміні. Українські працівники погоджувалися на таку угоду, однак згодом самі опинялися ошуканими, коли їх виганяли без заробітної плати.

Такі випадки демонструють, наскільки важливо бути уважними при виборі роботодавця та посередника. У наступних розділах ми обговоримо, як уникнути подібних ситуацій, передбачити можливі проблеми та захистити свої права.

1.2 Прямі роботодавці — мрія кожного, досягнення якої не таке вже й складне
 

Працевлаштування без посередників і агенцій — це один із найвигідніших варіантів роботи в Польщі. Такий підхід дозволяє уникнути комісійних витрат і відкриває можливість самостійно домовлятися про умови праці.

Переваги прямого працевлаштування

  • Повний заробіток без комісій.
     Усі зароблені кошти залишаються у вас, адже відсутні посередники, які утримують комісійні.
  • Особисте обговорення умов.
     Прямий контакт із роботодавцем дозволяє узгоджувати умови праці, будувати довгострокові відносини та розраховувати на кар’єрний ріст.
  • Свобода вибору.
     Ви самі визначаєте, яка вакансія підходить вам найкраще, і обираєте умови праці, які відповідають вашим потребам.

Недоліки прямого працевлаштування

  • Самостійне вирішення формальностей.
     Усі питання, пов’язані з легалізацією, оформленням документів і організацією роботи, доведеться вирішувати самостійно.
  • Часозатратний пошук.
     Пошук відповідних вакансій, відправлення резюме та проходження співбесід займають більше часу, адже весь процес на вас.
  • Складність доступу до керівництва.
     Вийти на особу, яка приймає рішення, і не загубитися серед десятків інших кандидатів може бути непросто.

Як подолати ці труднощі?
 Ми обговоримо це далі.

Перспективи для іноземців
 Роботодавці, як і кандидати, прагнуть стабільності. Кожен роботодавець мріє про надійного працівника, який забезпечить безперебійну роботу.

Проте мігранти, на відміну від місцевих працівників, часто не прив’язані до певного місця через житлові зобов’язання, як-от іпотека. Це дає їм гнучкість у зміні роботи, але створює ризики для підприємств, які залишаються із вакантними місцями.

Ваша задача — переконати роботодавця у вашій надійності та готовності до довготривалої співпраці. Як це зробити? Про це ми розповімо в наступних розділах.

Де почати пошуки?
 Перш ніж переходити до практичних порад, давайте визначимо, які платформи та ресурси найбільш ефективні для пошуку роботи напряму.

Розділ 2. Лайфхаки та інсайдерська інформація

Де агенції праці та посередники знаходять ваших майбутніх роботодавців? Як знайти роботу напряму, без посередників?

Щоб успішно шукати роботу в Польщі самостійно, важливо знати, де саме розміщують вакансії прямі роботодавці. Розуміння цих ресурсів допоможе уникнути зайвих витрат і упростить процес працевлаштування. Нижче наведено кілька перевірених способів і платформ, які дозволять вам знайти роботу, яка найкраще відповідає вашим очікуванням.

1. Центральна база оферт праці — oferty.praca.gov.pl

Це одна з ключових платформ, яку активно використовують агенції праці та посередники для пошуку замовників, а також прямі роботодавці для розміщення своїх вакансій. Часто компанії, що планують наймати іноземців, змушені співпрацювати з державною службою зайнятості, особливо під час оформлення документів для працевлаштування.

У базі оферт праці ви знайдете вакансії з прямими контактами до відповідальних осіб, таких як HR-менеджери або директори підприємств. Наявність такого контакту значно підвищує шанси отримати роботу на вигідних умовах, адже це дає можливість особисто обговорити всі деталі співпраці.

Переваги:

  • Велика кількість прямих роботодавців.
  • Можливість безпосередньо контактувати з керівниками чи відповідальними особами.

Недоліки:

  • Необхідність мати базові навички для ефективного відбору підприємств.
  • Пошук може займати більше часу, але завдяки фільтрам за регіонами ви зможете знайти оптимальну вакансію.

Не хвилюйтеся: опановуючи алгоритм, описаний у цьому матеріалі, ви поступово досягнете бажаних результатів.

2. Ярмарки вакансій (Targi Pracy)

Ярмарки вакансій — це ідеальна можливість безпосередньо зустрітися з роботодавцями та дізнатися про актуальні вакансії. Такі заходи регулярно проводяться в різних регіонах Польщі, і знайти їх можна за запитом «Targi Pracy».

Зазвичай ярмарки організовуються кілька разів на рік у кожному воєводському центрі. Це унікальний шанс зустрітися особисто з представниками компаній, отримати інформацію про вакансії, поставити запитання і навіть взяти участь у співбесідах на місці.

Переваги:

  • Присутність прямих роботодавців та агенцій, які пропонують чесні умови.
  • Можливість знайти вакансії у високооплачуваних галузях, таких як IT.
  • Участь у безкоштовних тренінгах, наприклад, із використання платформи LinkedIn.

Недоліки:

  • Обмежений вибір вакансій, що може потребувати більше зусиль для пошуку позицій у специфічній галузі.

3. Регіональні вебсайти з оголошеннями

У кожному великому місті Польщі існують місцеві платформи, де можна знайти вакансії, часто не представлені на загальнонаціональних порталах. Наприклад, у Гданську, Гдині та Сопоті популярним ресурсом є «Trójmiasto.pl», який спеціалізується на регіональних оголошеннях.

Переваги:

  • Менше посередників, оскільки оголошення публікують місцеві роботодавці.
  • Простота пошуку роботи в конкретному місті або регіоні.

Недоліки:

  • Сайти можуть нагадувати OLX за структурою, що вимагає додаткової уваги до перевірки пропозицій.

4. Популярні платформи для пошуку роботи

Такі сайти, як OLX.pl та Pracuj.pl, є найпоширенішими ресурсами для пошуку роботи в Польщі. Вони містять безліч оголошень у різних сферах, але часто там переважають вакансії від посередників.

Переваги:

  • Зручність у користуванні та велика кількість пропозицій.
  • Можливість подати заявку онлайн та швидко отримати відповідь.

Недоліки:

  • Велика кількість оголошень від посередників, через що важче знайти прямого роботодавця.
  • Часті випадки, коли оголошення є «пустушками», створеними для збору даних кандидатів.

Деякі «чорні» рекрутери публікують вигадані вакансії з привабливими умовами, щоб зібрати особисті дані кандидатів. Потім ці бази продаються, і вам можуть несподівано зателефонувати, пропонуючи роботу з умовами набагато гіршими, ніж ви очікували.

Пам’ятайте: ваші особисті дані — це ваш актив. Перед тим як поділитися інформацією, перевіряйте репутацію компанії та умови пропозиції.

Розділ 3: Як перевірити роботодавця?

Зніміть рожеві окуляри, щоб їх не розбили об реальність

Пам’ятайте: ви шукаєте не просто роботу — ви шукаєте стабільну зарплату і надійні умови. Щоб уникнути афер і неприємних сюрпризів, необхідно завчасно перевірити свого потенційного роботодавця. Надійність компанії — це основа вашої фінансової безпеки і спокою.

Основні джерела перевірки

1. KRS (Krajowy Rejestr Sądowy) — Національний судовий реєстр

Цей офіційний реєстр містить інформацію про всі компанії, зареєстровані в Польщі. Ви зможете дізнатися:

  • Юридичний статус компанії.
  • Дату її заснування.
  • Розмір статутного капіталу — важливий показник фінансової стабільності.

Порада: якщо статутний капітал мінімальний (5000 злотих), це може свідчити про те, що компанія лише починає діяльність або обмежує відповідальність. У разі банкрутства така фірма відповідатиме лише цією сумою, що створює ризики для працівників.

2. Aleo.pl — Бізнес-довідник Польщі

Ця платформа дозволяє перевірити засновників компанії та їхні зв’язки з іншими бізнесами.

Чому це важливо:

  • Якщо роботодавець керує кількома компаніями, особливо тими, що мають погану репутацію або збанкрутували, це сигнал до обережності.
  • Ви зможете оцінити досвід засновників і стабільність їхнього бізнесу.

3. GoWork.pl та інші сайти відгуків

Ці платформи містять відгуки працівників, які діляться своїм досвідом роботи в компанії.

На що звертати увагу:

  • Затримки у виплатах.
  • Невиконання умов трудового договору.
  • Конфлікти з керівництвом.
  • Негативні відгуки щодо корпоративної культури.

Корисно: співставляйте відгуки. Якщо вони виглядають надто схожими або надмірно позитивними, це може бути результат роботи маркетологів, а не реальних працівників.

4. Соціальні мережі та професійні платформи (LinkedIn, Facebook)

У соціальних мережах можна знайти багато інформації про корпоративну культуру компанії, новини та навіть профілі працівників.

Що дослідити:

  • Корпоративні сторінки: чи активно компанія взаємодіє зі своєю аудиторією?
  • Профілі співробітників у LinkedIn: досвід роботи в цій компанії та тривалість їхньої зайнятості можуть бути важливими індикаторами.
  • Публічні коментарі співробітників та клієнтів.

Рада: уважно читайте новини про компанію. Якщо є численні згадки про фінансові або юридичні проблеми, це привід замислитися.

Перевірка роботодавця: ключ до спокою

Завчасний аналіз потенційного місця роботи допоможе уникнути розчарувань. Це всього кілька годин вашого часу, які можуть зберегти вам місяці, а то й роки зусиль та втрат.

Не забувайте:

  • Гугліть власників компанії. Їхні імена завжди є у відкритому доступі.
  • Читайте відгуки, аналізуйте профілі.
  • Уникайте сліпого ентузіазму після успішної співбесіди. Краще зберігати об’єктивність і діяти прагматично.

Ваша уважність і готовність перевірити роботодавця — це перший крок до стабільної, безпечної і вигідної роботи.

Розділ 4: Які документи підготувати для працевлаштування?

Кожен етап пошуку роботи вимагає ретельної підготовки, і одним з найважливіших аспектів є наявність усіх необхідних документів. Від того, наскільки правильно ви їх підготували, залежить успіх у працевлаштуванні.

Основні документи

  1. Дозвіл на роботу — це обов’язковий документ для іноземців, який дозволяє легально працювати в Польщі. Залежно від типу роботи та вашого статусу, дозвіл може бути різним, тому важливо перевірити, який саме вам потрібен.
  2. Віза — якщо ви не громадянин ЄС, вам необхідно оформити візу для роботи в Польщі. Віза повинна відповідати типу вашої майбутньої діяльності, тому вибір правильної категорії є ключовим.
  3. Резюме — класичний документ, який необхідний для подачі на будь-яку вакансію. Воно повинно бути актуальним, чітким і містити всю необхідну інформацію про ваш досвід та кваліфікацію.

Специфічні документи

Для деяких професій, таких як будівництво або медицина, можуть вимагатися додаткові документи:

  • Сертифікати та ліцензії — для медичних працівників, наприклад, це можуть бути дипломи, сертифікати спеціалізації, ліцензії на здійснення медичної практики.
  • Кваліфікаційні документи — для технічних спеціальностей можуть бути потрібні сертифікати або дипломи, що підтверджують вашу кваліфікацію в конкретній сфері (наприклад, для будівельників це може бути ліцензія на виконання робіт).

Рада: Підготуйте всі необхідні документи заздалегідь, щоб не затягувати процес працевлаштування. Чітка та правильна документація допоможе швидко пройти всі етапи офіційного оформлення.

Карта побуту

Легальний статус у країні, громадянином якої ви не є, стає вагомою перевагою під час пошуку роботи. Щоб отримати цей статус, необхідно оформити дозвіл на тимчасове перебування та працю, більш відомий як Карта Побуту.

Звісно, статус UKR, якщо ви його маєте, також надає право на легальне працевлаштування. Проте, по-перше, термін його дії рано чи пізно закінчується, і питання подальшого перебування в Польщі все одно доведеться вирішувати. По-друге, з картою побуту ваші можливості значно розширюються у порівнянні зі статусом воєнного мігранта. 

Це стосується не лише роботи, а й багатьох інших аспектів життя: пошуку житла, купівлі або оренди авто, отримання кредитів.

Маючи Карту Побуту, ви зможете зробити своє життя значно комфортнішим.

Чи насправді процедура подачі є складна і важка?

Насправді – ні! Процедура отримання такого дозволу не є ані надто важкою, ані складною. Основні труднощі виникають на початку, адже потрібно ретельно оцінити вашу конкретну ситуацію та визначити, які документи необхідно зібрати в кожному окремому випадку.

Далі слідує заповнення заяви (wniosek), що також має свої нюанси. Тут існує ризик допущення помилок – як формальних, так і граматичних. Проте навіть із цим можна впоратися самостійно, якщо мати чіткі інструкції щодо того, на що саме звернути увагу у вашій ситуації.

Збір документів важливо виконувати не за принципом “як у сусіда” чи “як у колеги”. Кожна ситуація унікальна, і перелік документів, який підійшов вашим знайомим, може не відповідати вашим потребам. Хоча на офіційних урядових сайтах доступна вся необхідна інформація, інколи складно розібратися, яку саме форму довідки ЗУС серед численних варіантів потрібно підготувати.

Після збору документів їх можна відправити поштою. Це важливо зробити правильно, щоб уникнути ризику втрати листа або його повернення через помилки. Проте така можливість значно спрощує процес, адже позбавляє вас необхідності додзвонюватися до уженду та “ловити віконечко” для подачі документів.

Як слідкувати за справою, пришвидшувати розгляд та робити оновлення документів?

Це також зовсім не складно. Існують чіткі алгоритми, які дозволяють максимально зрозуміло представити вашу справу інспектору. Це, природно, прискорює її розгляд. Логіка проста: якщо всі документи оформлені правильно й без помилок – питань до вас не виникає.

Жодних секретних рішень чи особистих домовленостей! Усе здійснюється прозоро, офіційно й у межах чинного законодавства.

Практичне застосування цих алгоритмів залежить від двох ключових факторів: воєводства, в якому ви подаєте документи (Польща має децентралізовану систему, тому відрізняються, наприклад, офіційні сайти чи окремі процедурні нюанси), та вашої конкретної ситуації (саме тому важливий попередній аналіз).

Після проведення такого аналізу й отримання детальних інструкцій самостійний контроль за своєю справою стає цілком зрозумілим і легким процесом.

За що ж беруть великі гроші всі ті люди в інтернеті?

Досить часто можна зустріти ситуацію, коли за подачу на карту побуту, яка насправді є досить простою процедурою, різні агенції вимагають близько 1500 злотих.

Замисліться: за що саме ви платите? За той самий попередній аналіз вашої справи, а також за те, що представники агенції, сидячи в гарному офісі в елегантних костюмах, надувають щоки й розповідають, наскільки це складний і виснажливий процес. Вони щедро сиплють термінами польською мовою, яких ви, можливо, не розумієте, намагаючись створити враження, що їхні послуги просто незамінні.

Це своєрідний “театр удаваних дій”. Часто вони намагаються переконати вас, що мають якісь особисті домовленості з чиновниками й можуть “вирішити” вашу справу, як це іноді відбувається в Україні. Однак це не відповідає дійсності. У Польщі хабарництво суворо карається, і жоден чиновник не стане ризикувати своєю кар’єрою й свободою ні за 300, ні за 3000, ані навіть за 30 000 злотих.

Тож рішення за вами: чи бажаєте ви самостійно контролювати свою справу, чи віддасте перевагу ролі глядача в такому “театрі”.

Рішення від Компасу Міграції

Різдвяна пропозиція від “Компасу Міграції” 

Подаруйте собі спокій і впевненість у своєму статусі! Легалізуйтесь легко, без зайвих клопотів і переплат. Ми допоможемо подати на карту побуту швидко та без стресу, заощадивши ваш час і гроші!

Чому “Компас Міграції” — це найкращий вибір?

1. Найдоступніша ціна на ринку!

Лише за 800 злотих ви отримуєте повний пакет підтримки:


✅ детальний аналіз вашої ситуації;
✅ зрозумілі інструкції щодо збору документів;
✅ рекомендації для правильної відправки документів поштою;
✅ покроковий план оновлення паперів, щоб пришвидшити розгляд справи.

2. Повний контроль у ваших руках!

Ми даруємо вам впевненість у своїх силах. Жодних залежностей від посередників чи непотрібних витрат. Ви керуєте своїм шляхом до легалізації — просто, зрозуміло й прозоро.

3. Унікальні інструкції, створені експертами

Наші рекомендації базуються на багаторічному досвіді та перевірених алгоритмах. 

Ми не “спеціалісти з курсів”, а команда, яка тісно співпрацює з воєводствами по всій Польщі. 

Завдяки доступу до першоджерел, ми завжди знаємо про актуальні зміни на регіональному та державному рівнях.

Чому варто обрати нас?

“Компас Міграції” — це ваш надійний партнер, який розуміє кожну деталь процесу легалізації. Ми пропонуємо:

  •  грамотний підхід;
  •  відповідальність за результат;
  • чітко сплановані дії, які гарантують успіх.

Обираючи “Компас Міграції”, ви отримуєте більше, ніж послугу. Ви отримуєте впевненість і контроль — без зайвих витрат!

Легалізація ще ніколи не була такою простою. Довіртеся професіоналам і зробіть перший крок до свого спокійного майбутнього вже сьогодні!

Розділ 5: Як увійти в перший контакт з роботодавцем?

Перший контакт з роботодавцем має велике значення, адже це перше враження, яке ви справите. Правильний підхід до комунікації допоможе вам вигідно презентувати себе і підвищить шанси на подальше співробітництво.

Підготовка: як скласти лист або повідомлення для першого контакту

  1. Коротко і по суті — ваш лист чи повідомлення повинні бути чіткими і лаконічними. Почніть з представлення себе, зазначивши, на яку саме вакансію ви претендуєте, і чому ви підходите для цієї роботи.
  2. Налаштуйте тон на професіоналізм — важливо вжити правильні слова та уникати занадто неформального стилю. Пишіть чітко, без помилок, і дотримуйтесь стандартів етикету.
  3. Прикріпіть резюме — не забувайте додати своє актуальне резюме або портфоліо, якщо це необхідно для вашої спеціальності. Це дозволить роботодавцю оцінити ваші професійні навички.

Перші враження: важливі аспекти комунікації, мова та етикет

  1. Мова спілкування — на початковому етапі зазвичай використовують мову, яка є офіційною для роботодавця. Якщо ви не впевнені у рівні володіння мовою, краще обрати ту, в якій ви комфортно можете виразити свої думки.
  2. Тон і етикет — важливо залишити доброзичливе та професійне враження. Пам’ятайте, що ваше перше повідомлення — це не просто запит на роботу, а й можливість продемонструвати свою ввічливість та здатність до ефективної комунікації.
  3. Перевірка — перед відправленням повідомлення обов’язково перевірте його на граматичні та орфографічні помилки. Чистота мови є важливим аспектом у спілкуванні з роботодавцем.

Рада: Будьте впевненими, але не надто настирливими. Перший контакт — це ваша можливість створити позитивне враження, тож використовуйте цей шанс максимально ефективно.

Розділ 6: Як підготувати CV та супровідний лист?

Підготовка професійного резюме та супровідного листа — це ключові етапи при пошуку роботи. Вони створюють перше враження про вас як кандидата, тому важливо врахувати всі деталі.

Структура: що обов’язково має бути в CV

  1. Контактна інформація — вкажіть своє ім’я, адресу електронної пошти та номер телефону. Переконайтеся, що ці дані актуальні та коректні.
  2. Мета — короткий абзац, що пояснює, яку позицію ви шукаєте і чому підходите для цієї роботи.
  3. Освіта — вкажіть усі важливі дипломи та курси, що стосуються вакансії.
  4. Досвід роботи — відзначте ваші попередні місця роботи, обов’язки, досягнення. Якщо це перша робота, акцентуйте на практиках, волонтерстві або навчальних проектах.
  5. Навички — визначте ключові професійні навички, такі як мовні, комп’ютерні, технічні чи інші важливі для цієї посади.
  6. Рекомендації — якщо є, додайте контактні дані ваших попередніх роботодавців чи колег, які можуть підтвердити ваші професійні якості.

Рада: Для тих, хто хоче створити ідеальне резюме, можна скористатися послугою оформлення резюме. Це допоможе зробити ваше CV максимально привабливим і професійним.

Мотиваційний лист: рекомендації щодо написання і підкреслення особистих якостей

  1. Чіткість і лаконічність — лист повинен бути коротким, але змістовним. Поясніть, чому ви зацікавлені у цій позиції і чому саме ви підходите для цієї роботи.
  2. Особисті якості — підкресліть свої сильні сторони, які роблять вас цінним кандидатом: комунікабельність, ініціативність, організованість. Замість загальних фраз, надайте конкретні приклади, які демонструють ці якості.
  3. Мотивація — зазначте, що вас приваблює в компанії та чому ви хочете працювати саме у них. Це допоможе показати ваш інтерес і серйозність намірів.

Рада: Напишіть мотиваційний лист так, щоб роботодавець зміг чітко побачити, чому саме ви будете корисні для його компанії. Пам’ятайте, що це можливість продемонструвати вашу мотивацію та інтерес до роботи.

Розділ 7: Які переваги можна використати?

При пошуку роботи в Польщі важливо не тільки правильно оформити документи та підготувати резюме, але й розуміти, які переваги можуть допомогти вам виділитися серед інших кандидатів і зробити ваш процес працевлаштування більш успішним.

Переваги для іноземців: податкові пільги, допомога для біженців

  1. Податкові пільги — іноземці, які працюють в Польщі, можуть скористатися деякими податковими пільгами, наприклад, знижки на податки чи соціальні внески. Це залежить від умов працевлаштування і статусу іноземця, а також від того, чи підпадає ваше працевлаштування під пільгові категорії, наприклад, для новоприбулих чи осіб з певними професіями.
  2. Допомога для біженців — якщо ви прибули в Польщу як біженець, ви маєте право на різноманітну державну підтримку. Це може включати медичне страхування, фінансову допомогу та можливість пройти адаптаційні курси, які допоможуть знайти роботу та адаптуватися до нової культури.

Підкреслення сильних сторін: наприклад, знання кількох мов, досвід

  1. Знання кількох мов — однією з головних переваг іноземців є знання іноземних мов. Якщо ви володієте кількома мовами, це значно підвищує ваші шанси на успішне працевлаштування. Знання польської мови є важливим для багатьох роботодавців, однак, додаткові мови, такі як англійська, німецька чи французька, можуть стати вашим великим плюсом, особливо в міжнародних компаніях.
  2. Досвід — навіть якщо у вас немає досвіду роботи в Польщі, не бійтеся підкреслювати свій досвід на рідній землі. Показати роботодавцю, як ваш досвід може бути корисним для їх бізнесу, особливо якщо ви працювали в галузях, що мають попит у Польщі (наприклад, будівництво, IT, медицина), — це великий плюс.

Рада: Оцініть свої сильні сторони, проаналізуйте, які з них можуть бути корисними для польського ринку праці, і не соромтеся їх підкреслювати в резюме та під час співбесід. Це допоможе вам виділитися серед інших кандидатів і зробити процес працевлаштування швидшим та більш ефективним.

Розділ 8: Які існують форми договорів?

При працевлаштуванні в Польщі важливо розуміти різні форми трудових договорів, оскільки кожна з них має свої особливості та впливає на ваші права, податки та соціальне забезпечення. Ось три основні типи договорів, з якими ви можете зустрітися:

Типи договорів

  1. Umowa o pracę (Трудовий договір) Це найстабільніша і найзахищеніша форма працевлаштування. Вона надає працівнику багато прав, зокрема право на оплачувану відпустку, соціальне страхування, захист від незаконного звільнення, а також право на пенсійне забезпечення.
  2. Umowa zlecenie (Договір підряду) Цей договір є більш гнучким і менш захищеним порівняно з трудовим договором. Він не передбачає таких прав, як оплачувана відпустка чи захист від звільнення. Зазвичай укладається для виконання конкретних завдань або послуг, які мають обмежений термін виконання.
  3. Umowa o dzieło (Договір про виконання робіт) Цей договір укладається для виконання конкретної роботи чи проекту, результатом якої є певний продукт або досягнутий результат. Такі договори не передбачають соціальних внесків, і, як правило, вони мають менші податкові витрати, але також не гарантують стабільності чи соціальних виплат.

Переваги/недоліки

  1. Umowa o pracę:
    • Переваги: забезпечує стабільність роботи, право на оплачувану відпустку, лікарняні, пенсійні внески та інші соціальні гарантії.
    • Недоліки: цей договір може бути менш гнучким і може мати більший податковий тягар для роботодавця, що іноді веде до зниження заробітної плати.
  2. Umowa zlecenie:
    • Переваги: більша гнучкість, можливість працювати на кількох роботах одночасно, відсутність необхідності надавати підтвердження виконання конкретного завдання.
    • Недоліки: менше прав на соціальне забезпечення, без захисту від звільнення, менш стабільна форма зайнятості.
  3. Umowa o dzieło:
    • Переваги: низькі податкові витрати, можна укладати на короткий термін або для виконання конкретного завдання.
    • Недоліки: відсутність соціального страхування, немає права на оплачувану відпустку, лікарняні чи пенсійні внески. Цей тип договору зазвичай підходить для фрілансерів або спеціалістів, які виконують разові проекти.

Рада: Вибір типу договору залежить від ваших уподобань та потреб. Якщо ви шукаєте стабільність і захист прав, кращим вибором буде umowa o pracę. Для більш гнучкої роботи з меншою стабільністю можна вибрати umowa zlecenie чи umowa o dzieło, однак важливо бути готовим до менших соціальних гарантій.

Розділ 9: Як підготуватися до співбесіди?

Співбесіда – це ваш шанс продемонструвати себе як найкращого кандидата на посаду. Підготовка до співбесіди допоможе вам бути впевненими та справити гарне враження на роботодавця. Ось кілька порад, як правильно підготуватись до цього важливого етапу.

Поведінка на співбесіді

  1. Як одягатися: Ваш зовнішній вигляд має відповідати вимогам професії та компанії. Вибір одягу може бути різним в залежності від галузі:
    • Для корпоративних позицій або офісних робіт обирайте стриманий, класичний стиль.
    • Для творчих або IT-позицій можна дозволити собі більш вільний стиль, але все одно уникайте занадто неохайного вигляду. Головне – це виглядати охайно і професійно.
  1. Як відповідати на запитання:
    • Будьте чесними, але одночасно зберігайте впевненість. Відповідайте по суті, не вдаючись у зайві деталі.
    • Краще відповідайте на запитання, які вам задають, але також будьте готові до додаткових запитів, пов’язаних з вашими навичками та досвідом.
    • Уникайте негативних відгуків про попередніх роботодавців або колег.

Типові запитання та приклади відповідей

  1. “Розкажіть про себе”: Це запитання ставлять на початку співбесіди, і воно дає можливість розповісти про ваш досвід та навички.
    • Приклад відповіді: «Nazywam się Swietłana, mam doświadczenie w handlu od 6 lat. Moja główna specjalizacja to sprzedaż wyrobów tekstylnych. Dążę do pracy w firmie, w której mogę się rozwijać i wykorzystywać swoje umiejętności do osiągania wspólnych celów».
  1. “Чому ви хочете працювати саме в нашій компанії?”: Це питання допомагає роботодавцю зрозуміти, наскільки ви мотивовані та чому обрали саме їхню компанію.
    • Приклад відповіді: «Bardzo cenię Państwa firmę za jej reputację na rynku oraz możliwości rozwoju dla pracowników. Chcę być częścią Państwa zespołu, ponieważ wierzę, że moje umiejętności i doświadczenie pomogą osiągnąć nowe sukcesy w Państwa biznesie».
  1. “Які ваші сильні та слабкі сторони?”: Це питання може викликати труднощі, але важливо бути чесним і збалансованим у відповіді.
    • Приклад відповіді: «Moją mocną stroną jest umiejętność pracy w zespole oraz szybkie dostosowywanie się do zmian. Zawsze staram się znaleźć optymalne rozwiązania w stresujących sytuacjach. Jeśli chodzi o słabszą stronę, to czasami zbyt szczegółowo analizuję zadania, co może wydłużyć proces, jednak aktywnie pracuję nad lepszym zarządzaniem czasem.».
  1. “Як ви бачите свою кар’єру через 5 років?”: Це питання допомагає зрозуміти, чи маєте ви плани на довгострокову перспективу і чи підходите для компанії.
    • Приклад відповіді: «Planuję nadal rozwijać się jako profesjonalista w tej branży, pogłębiając swoją wiedzę i zdobywając nowe doświadczenia. W przyszłości chciałbym objąć stanowisko lidera w zespole, aby nie tylko rozwijać siebie, ale również pomagać innym w osiąganiu ich celów.».

Порада: Підготуйтеся до співбесіди, відтренувавши відповіді на типові запитання. Практика допоможе вам звучати впевнено і чітко, що створить позитивне враження на роботодавця.

Розділ 10: Які мовні ресурси рекомендуємо?

Знання польської мови є важливим аспектом для успішного працевлаштування в Польщі. Щоб швидко адаптуватися і покращити свої мовні навички, важливо використовувати доступні ресурси та методи навчання.

Матеріали для вивчення польської: безкоштовні програми, курси

  1. Додатки для мобільних телефонів:

Існує багато популярних додатків для вивчення польської мови, які пропонують інтерактивні уроки для різних рівнів. Вони допомагають розвивати навички читання, слухання та говоріння, а також запам’ятовувати нові слова й фрази за допомогою ігрових елементів.

  1. Онлайн курси та платформи:

Існують безкоштовні онлайн ресурси, що включають аудіоуроки, відеоматеріали та інші інструменти для вивчення польської мови. Такі платформи часто пропонують різні формати навчання, включаючи вправи на граматику, лексику та розуміння тексту, що дозволяє удосконалювати мову за допомогою інтерактивних методів.

  1. YouTube канали:

На YouTube можна знайти безліч каналів, де пропонуються уроки з польської мови. Вони охоплюють різноманітні аспекти мови: від базових фраз до складніших граматичних конструкцій, що дає можливість вивчати мову у зручному для вас темпі.

Адаптація: як швидко підвищити рівень володіння польською для роботи

  1. Занурення в мовне середовище:
    • Найшвидший спосіб покращити мовні навички — це перебувати в середовищі, де спілкуються польською. Намагайтеся активно спілкуватися з поляками, відвідувати соціальні заходи та практикувати мову в повсякденному житті.
  1. Пошук мовних партнерів:
    • Використовуйте ресурси на кшталт Tandem або HelloTalk, щоб знайти мовних партнерів, з якими можна практикувати польську мову через текстові або голосові повідомлення.
  2. Мовні курси та інтеграційні програми:
    • У Польщі є безкоштовні або недорогі курси польської мови для іноземців, зокрема, програми інтеграції для біженців і новоприбулих. Такі курси зазвичай проводяться державними або місцевими організаціями.
  1. Спілкування на роботі:
    • Якщо ви працюєте в Польщі, скористайтеся можливістю вдосконалити мову на роботі. Спілкування з колегами, керівниками та клієнтами дасть вам реальний досвід і дозволить швидко адаптуватися.

Порада: Вивчення мови – це процес, що потребує терпіння та практики. Чим більше ви занурюєтесь у мовне середовище, тим швидше ви зможете підвищити свій рівень володіння польською та бути впевненими в своїх комунікаційних навичках.

Послуга вивчення польської мови:

Якщо ви хочете прискорити процес вивчення польської мови, звертайтеся до нас за допомогою у підборі ресурсів та програми, що відповідає вашим потребам.

Розділ 11: Поширені помилки, яких допускаються люди

Типові помилки, яких допускаються люди

  1. Неправильно оформлені документи


 Проблема: Часто при подачі на роботу виникають проблеми через невірно заповнені або відсутні документи, такі як віза, дозвіл на роботу чи інші важливі папери.


Рішення: Переконайтесь, що всі документи правильно заповнені та відповідають вимогам роботодавця та законодавства. Регулярно перевіряйте актуальність ваших паперів.

  1. Незнання прав


 Проблема: Багато кандидатів не знають своїх прав, що може призвести до проблем із зарплатою, умовами праці або навіть з незаконним звільненням.


Рішення: Ознайомтесь зі своїми правами, щоб уникнути проблем із зарплатою, умовами праці або незаконним звільненням. У разі сумнівів звертайтесь за консультацією до юриста.

  1. Непрофесійно оформлене резюме


 Проблема: Помилки у резюме, такі як граматичні помилки, відсутність важливої інформації або невідповідність вимогам вакансії, можуть призвести до відмови.


Рішення: Перевірте резюме на граматичні помилки, наявність всіх необхідних даних і відповідність вимогам вакансії. Ретельно вкажіть свій досвід та навички.

  1. Ігнорування вимог вакансії


 Проблема: Кандидати іноді подають заявки без урахування конкретних вимог вакансії, що може призвести до негативної реакції роботодавця.


Рішення: Уважно читайте вимоги до кандидатів і переконайтесь, що ваше резюме та документи відповідають цим вимогам.

  1. Неправильний вибір каналу для подачі заявки


 Проблема: Подача заявки через неперевірені або ненадійні канали може призвести до втрати часу або навіть шахрайства.


Рішення: Подавайте заявки через перевірені та надійні платформи, щоб уникнути шахрайських схем і підвищити шанси на успіх.

Розділ 12: Як розірвати договір співпраці?

Процедура розірвання

Проблема:


Розірвання договору співпраці є складним процесом, особливо для іноземців, через необхідність дотримання законодавчих вимог та виконання формальностей. Недотримання цих правил може призвести до штрафів, юридичних конфліктів та фінансових втрат.

Рішення: чітка послідовність дій.

  1. Повідомлення роботодавця
     

Якщо у вашому трудовому договорі зазначено, що ви повинні повідомити роботодавця за 2 тижні до звільнення, надішліть офіційний лист або електронне повідомлення. 

Наприклад, текст: “Szanowny Panie/Pani, informuję o moim zamiarze zakończenia stosunku pracy zgodnie z warunkami umowy. Ostatnim dniem pracy będzie 02.01.2025.”

Зберігайте підтвердження відправлення такого повідомлення.

  1. Оформлення документів

Звільнення потребує заяви на розірвання договору. Напишіть її за встановленою формою, зазначаючи дату та причину розірвання (за власним бажанням чи за угодою сторін). Попросіть роботодавця підписати акт про звільнення. 

Наприклад, “Niniejszym dokumentem potwierdza się rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem Ivanem Petrenko z dniem 02.01.2025.”

  1. Розрахунок із роботодавцем

Якщо у вас залишились невикористані дні відпустки, вимагайте їх компенсацію. 

Наприклад, зверніться до відділу кадрів із заявою: “Proszę o wypłatę odszkodowania za 10 niewykorzystanych dni urlopu zgodnie z umową o pracę.”

  1. Юридичний аналіз умов

У договорі зазначено, що при достроковому розірванні співпраці потрібно сплатити штраф у розмірі однієї місячної зарплати. Перед підписанням акту звільнення попросіть юриста переглянути ці умови, щоб дізнатися, чи можливо уникнути штрафу.

  1. Форма розірвання

Якщо у договорі передбачена письмова форма, подайте заяву на звільнення у двох примірниках, один із яких із підписом роботодавця залиште собі. Якщо договір вимагає нотаріального засвідчення, зверніться до нотаріуса й оформіть угоду належним чином.

  1. Післядоговірні обов’язки

Після звільнення роботодавець може вимагати повернення службового ноутбука, телефона чи інших матеріальних цінностей. Передайте майно за актом прийому-передачі, уникаючи неофіційних домовленостей. 

Наприклад, “Przekazano pracownikowi laptop marki Lenovo o numerze inwentarzowym 22255.”

  1. Податкові та звітні зобов’язання.

Після звільнення роботодавець має надати вам PIT-11 (податкову довідку в Польщі), щоб ви могли звітувати перед податковими органами. 

Якщо PIT-11 не надходить, зверніться до відділу бухгалтерії з проханням: “Proszę o wydanie mi PIT-11 do złożenia rocznego zeznania podatkowego.”

*прим. PIT-11 — це документ, який роботодавець зобов’язаний видати та передати працівникові до кінця лютого року, що настає після податкового року. Це означає, що його не можна вимагати протягом року — роботодавець зобов’язаний надати PIT-11 тільки після завершення податкового року, зазвичай у лютому.

Якщо вам потрібно отримати PIT-11 раніше, наприклад, для розрахунку авансів або інших цілей, слід звернутися до роботодавця та запитати, чи може він надати ці дані раніше. Однак формально роботодавець не зобов’язаний видавати PIT-11 до лютого.

Дотримання цих кроків гарантує, що процес розірвання співпраці пройде безпечно та без ускладнень для вас, як працівника чи виконавця.

Якщо самостійно не вдається:
 

У разі труднощів у процесі розірвання договору або виникненні суперечок, ви можете звернутися до нас за безкоштовною правовою консультацією. Також ми надаємо платну допомогу у вирішенні цього питання, щоб забезпечити ваше право на правильне та безпечне завершення співпраці.

Розділ 13: Як розв’язати спірні питання з роботодавцем?

Шляхи вирішення

У разі виникнення спірних ситуацій з роботодавцем, важливо звернути увагу на кілька стратегій, які допоможуть вирішити конфлікт ефективно та конструктивно:

Проблема: Конфлікт з роботодавцем

Часто виникають ситуації, коли між працівником і роботодавцем виникають непорозуміння або конфлікти, які можуть погіршити робочі відносини. Це може бути наслідком різних поглядів на виконання завдань, оплату праці чи інші аспекти співпраці. Важливо вирішити конфлікт конструктивно, не допускаючи емоційних сплесків, щоб уникнути подальших ускладнень.

Рішення: Переговори та конструктивний підхід

Першим кроком до вирішення конфлікту є переговори з роботодавцем. Спокійно і чітко викладіть свою позицію, пояснивши, чому виникла спірна ситуація, і що саме ви вважаєте прийнятним для вирішення. Важливо зберігати професіоналізм і готовність до компромісу, аби знайти рішення, яке влаштовує обидві сторони. У більшості випадків непорозуміння можна легко вирішити через відкритий діалог.

“Chciałbym wyjaśnić, dlaczego ta sytuacja stała się problemem. Uważam, że mogło dojść do nieporozumienia w kwestii mojego zadania/obowiązków. Wierzę, że możemy znaleźć rozwiązanie, które będzie satysfakcjonujące dla obu stron.”

 “Я хотів би пояснити, чому ця ситуація стала проблемою. Вважаю, що сталося непорозуміння щодо моїх завдань/обов’язків. Вірю, що ми зможемо знайти рішення, яке буде задовільним для обох сторін.”

“Rozumiem punkt widzenia firmy, ale chciałbym przedstawić moje argumenty, które mogą wyjaśnić moją sytuację. Czy możemy porozmawiać o możliwych rozwiązaniach, które zaspokoją nasze obie potrzeby?”

 “Розумію точку зору компанії, але хотів би представити мої аргументи, які можуть пояснити мою ситуацію. Чи можемо поговорити про можливі рішення, які задовільнять наші обидва інтереси?”

“Chciałbym znaleźć kompromisowe rozwiązanie, które pozwoli nam rozwiązać ten problem w sposób konstruktywny i satysfakcjonujący. Myślę, że obie strony mogą skorzystać, jeśli znajdziemy wspólne rozwiązanie.”

 “Хотів би знайти компромісне рішення, яке дозволить вирішити цю проблему конструктивно та задовільно. Думаю, що обидві сторони можуть виграти, якщо знайдемо спільне рішення.”

“Jestem otwarty na propozycje z Państwa strony, ale jednocześnie chciałbym, aby nasze rozwiązanie uwzględniało moje potrzeby. Czy możemy przeanalizować obie opcje i znaleźć najlepszą?”

 “Я відкритий до пропозицій з вашого боку, але одночасно хотів би, щоб наше рішення враховувало мої потреби. Чи можемо проаналізувати обидва варіанти та знайти найкраще?”

“Zdaję sobie sprawę, że mogą istnieć różnice w naszym podejściu do tej sprawy, ale wierzę, że możemy dojść do porozumienia, które będzie korzystne dla obu stron.”

 “Я усвідомлюю, що можуть бути різниці в нашому підході до цієї справи, але вірю, що ми можемо досягти порозуміння, яке буде корисним для обох сторін.”

Ці приклади допоможуть вам вести переговори з роботодавцем спокійно і конструктивно, підкреслюючи вашу готовність до компромісу та вирішення конфлікту.

Проблема: Відсутність доказів або письмового підтвердження домовленостей

Іноді, навіть після переговорів, конфлікт може знову спалахнути, якщо немає чіткого підтвердження досягнутих домовленостей. Це може ускладнити захист ваших прав у разі, якщо справа перейде в юридичну площину.

Рішення: Документування домовленостей

Щоб уникнути проблем у майбутньому, важливо документувати всі ключові моменти переговорів. Це можуть бути письмові домовленості, електронні листи або навіть нотатки, які чітко фіксують результат обговорення. Наявність доказів допоможе вам у разі необхідності захистити свої інтереси в юридичному порядку.

Проблема: Невирішений конфлікт, потреба в професійному втручанні

Іноді переговори не призводять до бажаного результату, і конфлікт з роботодавцем поглиблюється, що може створити правові та фінансові труднощі.

Рішення: Звернення до юридичних консультантів

Якщо самостійне вирішення конфлікту не принесло результатів, варто звернутися до юриста або правового консультанта. Фахівець допоможе оцінити ситуацію, визначити подальші кроки та скласти необхідні юридичні документи. Це забезпечить вам правову підтримку та допоможе захистити ваші інтереси за допомогою законних інструментів.

Ці кроки допоможуть не лише вирішити конфлікт, але й зберегти здорові робочі стосунки, уникнути емоційних та юридичних проблем у майбутньому.

Для захисту прав


 Якщо ви відчуваєте, що ваші права порушуються, або конфлікт не можна вирішити мирним шляхом, важливо звернутися за допомогою до юриста. Правова консультація дозволить вам отримати чітке розуміння ваших прав та варіантів дій.

Розділ 14: Як вийти на топ менеджерів та відділ кадрів?

Контакт з ключовими особами


 Щоб вийти на топ менеджерів або відділ кадрів, потрібно застосувати стратегію цілеспрямованого пошуку контактів. Ось кілька порад:

  • LinkedIn: Це одна з найефективніших платформ для знаходження та зв’язку з керівниками компаній. Знайдіть профілі топ менеджерів або HR-менеджерів та надішліть їм персоналізоване повідомлення.
  • Офіційні сайти компаній: Перевірте розділи «Команда» або «Контакти» на сайті компанії, де можуть бути вказані відповідальні особи за найм.
  • Мережеві події та ярмарки вакансій: Виступи на конференціях, форумах та ярмарках вакансій є хорошою можливістю для безпосереднього контакту з ключовими особами.

Професійне спілкування

Під час комунікації з керівниками або HR-менеджерами важливо дотримуватися етикету ділового листування:

  1. Будьте чіткими та лаконічними:

Ваша мета повинна бути чітко сформульована і описана таким чином, щоб співрозмовник відразу зрозумів, чого ви хочете досягти. Уникайте зайвих деталей, які можуть відволікати від основного питання. Пам’ятайте, що керівники та HR-менеджери часто мають обмежений час, тому важливо, щоб ваш лист був зрозумілим і швидким у сприйнятті.

“Chciałbym omówić możliwość awansu na stanowisko kierownicze w dziale sprzedaży, aby przyczynić się do rozwoju firmy oraz efektywności zespołu.”

 “Я хотів би обговорити можливість підвищення на керівну посаду в відділі продажів, щоб сприяти розвитку компанії та ефективності команди.”

“Moim celem jest uzyskanie informacji na temat możliwości rozwoju zawodowego w ramach firmy, w szczególności dostępnych kursów i szkoleń.”

 “Моя мета — отримати інформацію про можливості професійного розвитку в рамках компанії, зокрема доступні курси та тренінги.”

“Chciałbym zaproponować spotkanie w celu omówienia warunków mojej umowy, z naciskiem na możliwość negocjacji wynagrodzenia.”

 “Я хотів би запропонувати зустріч для обговорення умов мого контракту, з акцентом на можливість перегляду заробітної плати.”

“Proszę o rozpatrzenie mojej prośby o urlop na dwa tygodnie w sierpniu, aby mogłem zaplanować dalsze działania zawodowe.”

 “Прошу розглянути мою заяву на відпустку на два тижні в серпні, щоб я міг спланувати подальші професійні кроки.”

  1. Завжди використовуйте професійну мову:

Ваше звернення має бути ввічливим та професійним. Уникайте неформальних або неприязних виразів, навіть якщо ситуація складна. Важливо дотримуватися нейтрального тону і уникати емоційних чи надмірно суб’єктивних висловлювань. Це допоможе зберегти повагу до себе і покращити шанси на конструктивний діалог.

“Szanowni Państwo, chciałbym uprzejmie poprosić o rozważenie mojej prośby dotyczącej zmiany warunków umowy. Będę wdzięczny za poświęcenie czasu na jej rozpatrzenie.”

 “Шановні пані та панове, я хотів би ввічливо попросити вас розглянути мою заяку щодо зміни умов контракту. Буду вдячний за витрачений час на її розгляд.”

“Z szacunkiem zwracam się z prośbą o możliwość przedłużenia terminu wykonania zadania, z uwagi na nieprzewidziane trudności. Proszę o pozytywne rozpatrzenie mojej prośby.”

 “З повагою звертаюся з проханням про можливість продовження терміну виконання завдання через непередбачувані труднощі. Прошу розглянути мою заявку позитивно.”

“Przepraszam za wszelkie niedogodności, które mogły wystąpić w wyniku tej sytuacji. Chciałbym jednak wyjaśnić kilka kwestii, aby uniknąć dalszych nieporozumień.”

 “Перепрошую за будь-які незручності, які могли виникнути через цю ситуацію. Я б хотів пояснити кілька питань, щоб уникнути подальших непорозумінь.”

“Mam nadzieję, że uda się znaleźć rozwiązanie, które będzie satysfakcjonujące dla obu stron. Proszę o informację, kiedy możemy omówić szczegóły.”

 “Сподіваюся, що нам вдасться знайти рішення, яке буде задовільним для обох сторін. Прошу повідомити, коли ми можемо обговорити деталі.”

“Z poważaniem zwracam się z prośbą o rozpatrzenie mojej sytuacji w kontekście dalszej współpracy. Liczę na Państwa wsparcie i zrozumienie.”

 “З повагою звертаюся з проханням розглянути мою ситуацію в контексті подальшої співпраці. Розраховую на вашу підтримку та розуміння.”

  1. Подяка за час:

Завжди завершення листа повинно містити подяку за час і увагу до вашого питання. Ви можете написати фразу на кшталт: “Дякую за вашу увагу до мого питання, буду вдячний за відповідь”. Це підкреслює вашу ввічливість і готовність до подальшої співпраці.

“Dziękuję za poświęcony czas i uwagę poświęconą mojej sprawie. Będę wdzięczny za szybką odpowiedź.”

 “Дякую за витрачений час та увагу, присвячену моєму питанню. Буду вдячний за швидку відповідь.”

“Z góry dziękuję za Państwa czas i rozpatrzenie mojej prośby. Czekam na odpowiedź i liczę na dalszą współpracę.”

 “Заздалегідь дякую за ваш час і розгляд моєї завки. Чекаю на відповідь і розраховую на подальшу співпрацю.”

“Serdecznie dziękuję za poświęcenie czasu na zapoznanie się z moim wnioskiem. Będę wdzięczny za wszelkie informacje i odpowiedzi.”

 “Щиро дякую за час, витрачений на ознайомлення з моєю заявкою. Буду вдячний за будь-яку інформацію та відповіді.”

“Dziękuję za rozważenie mojej prośby. Czekam na Państwa odpowiedź i liczę na pozytywne rozpatrzenie mojej sprawy.”

 “Дякую за розгляд моєї заяви. Чекаю на вашу відповідь і сподіваюся на позитивне вирішення мого питання.”

“Dziękuję za Państwa czas i uprzednią odpowiedź. Z niecierpliwością czekam na dalsze kroki w tej sprawie.”

 “Дякую за ваш час і попередню відповідь. З нетерпінням чекаю на подальші кроки в цьому питанні.”

  1. Коректність у виразах і граматиці:

Важливо, щоб ваш лист був граматично правильним і не містив помилок. Некоректне або недбале написання може створити враження непрофесіоналізму. Завжди перевіряйте текст на наявність помилок, перш ніж відправити його, це дозволить залишити позитивне враження.

  1. Зрозуміле форматування та структура:

Потрібно звернути увагу на форматування тексту. Лист має бути добре структурованим: короткі абзаци, заголовки або марковані списки для полегшення сприйняття. Це допомагає не лише донести основну інформацію, а й зберегти уважність адресата.

  1. Точність у датах та фактах:

Якщо ви надаєте будь-яку інформацію про дати, події або факти, переконайтеся, що вони є точними. Уточнюйте факти, щоб уникнути непорозумінь, особливо якщо питання стосується важливих аспектів співпраці або роботодавця. Точність додає серйозності вашому листу та підвищує шанси на успішне вирішення питання.

Якщо вам потрібна допомога у складанні ділового листа або консультації з етикету комунікації, звертайтесь до нашої компанії. Ми готові надати професійну підтримку та допомогти вам правильно оформити листи і кореспонденцію для досягнення найкращих результатів.

Розділ 15: Яка форма контракту є найліпшою для легалізації?

Форми договорів:

  1. Umowa o pracę (трудовий договір):


 Це найкраща форма договору для легалізації перебування в Польщі, оскільки вона надає низку важливих переваг:

  • Стабільність працевлаштування: Підписавши трудовий договір, працівник має право на стабільне працевлаштування з чітко визначеними умовами та графіком роботи.
  • Соціальні пільги: Договір гарантує право на пенсійне, медичне та інші види страхування, а також забезпечує відрахування соціальних внесків, що є важливим для майбутньої пенсії.
  • Право на відпустку та лікарняні: Під час роботи за трудовим договором працівник має право на оплачувану відпустку та лікарняні.
  • Легалізація перебування: Для іноземців це оптимальний варіант для отримання карти побиту або продовження легального перебування в Польщі на тривалий термін.
  • Права в разі звільнення: У разі звільнення працівник має захищені права і право на отримання вихідної допомоги, якщо це передбачено умовами договору.
  1. Umowa zlecenie (договір доручення):


 Ця форма договору також досить поширена в Польщі, але вона має деякі обмеження порівняно з трудовим договором:

  • Менші соціальні пільги: Порівняно з трудовим договором, з договором доручення можуть бути відсутні повноцінні пільги, як-от оплачувана відпустка чи лікарняні.
  • Гнучкість: Цей тип договору зазвичай пропонується для більш гнучких умов праці, що може бути зручним для певних професій, наприклад, фрілансерів або тимчасових працівників.
  • Менші соціальні внески: Відрахування на пенсійне та медичне страхування за умови цього договору можуть бути нижчими або неповними.

3.  Umowa o dzieło (договір підряду):
 

Цей тип договору також має свої особливості:

  • Відсутність соціальних пільг: У разі цього договору працівник не має права на медичне страхування, пенсійне страхування або інші соціальні виплати, тому цей варіант підходить для короткострокових проектів або для спеціалістів без необхідності соціальних гарантій.
  • Мінімальні податкові відрахування: Цей тип договору зазвичай передбачає більш вигідні податкові умови для роботодавця та працівника, оскільки відрахування є мінімальними.
  • Гнучкість та зручність: Цей договір є зручним для проектної роботи, наприклад, для виконання конкретних завдань або роботи на умовах фрілансера.

Вибір договору залежить від конкретних умов та цілей працівника, тому важливо оцінювати усі плюси та мінуси кожної форми перед укладанням угоди.

Міграційні аспекти:
 

Договір umowa o pracę має кілька важливих переваг, які позитивно впливають на процес легалізації перебування в Польщі. Це найбільш сприятлива форма контракту для іноземців, оскільки він дає змогу отримати дозвіл на тимчасове або постійне перебування в країні. 

Легалізація через трудовий договір є найлегшою і найстабільнішою, оскільки вона забезпечує такі переваги:

  • Право на тимчасове та постійне перебування: 

Працівник, який працює за трудовим договором, має більше шансів на отримання або продовження дозволу на тимчасове проживання, а також на отримання карти побиту, що дозволяє залишатися в країні на тривалий термін.

  • Соціальні пільги та страхування: 

Трудовий договір дає працівникові доступ до соціальних пільг, медичного та пенсійного страхування, що додатково спрощує процес легалізації та підтримує правовий статус іноземця в країні.

На відміну від umowy zlecenie (договору доручення) чи umowa o dzieło (договору підряду), ці форми контрактів мають обмежену роль у процесі легалізації:

  • Обмежений вплив на легалізацію: Договори доручення і підряду не забезпечують таку ж юридичну стабільність, як трудовий договір, тому їхня роль у легалізації обмежена. Вони часто не дають права на тривале перебування або продовження візи.
  • Мінімальні права на соціальні пільги: За договором доручення та підряду працівник не отримує соціального забезпечення, медичних і пенсійних виплат, тому роботодавець може не проводити обов’язкові соціальні внески, що знижує шанси на отримання дозволу на постійне перебування.
  • Складності з продовженням легального статусу: Для тих, хто працює за договором доручення чи підряду, можуть виникати труднощі з продовженням дозволу на перебування, особливо якщо іноземець не може продемонструвати стабільний дохід або стабільність у працевлаштуванні.

Таким чином, для тих, хто має на меті довгострокову легалізацію в Польщі, трудовий договір umowa o pracę є найкращим варіантом, оскільки він забезпечує найбільшу юридичну та соціальну стабільність.

Розділ 16: Яких спеціальностей найбільше бракує в Польщі?

Популярні професії:


 У Польщі спостерігається стабільний попит на працівників у різних галузях. Однією з найбільш затребуваних професій є IT-сфера, де існує дефіцит програмістів, веб-розробників, фахівців з кібербезпеки та адміністраторів баз даних. 

Згідно з даними польського ринку праці, близько 50% компаній в Польщі стикаються з труднощами у пошуку кваліфікованих фахівців у цій сфері. 

Інші важливі професії включають будівельників: плиточників, мулярів, зварювальників, а також архітекторів та інженерів-будівельників, що є критично важливими для розвитку інфраструктурних проектів у Польщі. 

Крім того, серед затребуваних професій можна виділити водіїв (як вантажівок, так і автобусів) та медичних працівників (лікарів, медсестер, стоматологів).

Також спостерігається попит на працівників у таких галузях, як торгівля, рітейл та логістика. 

Оскільки Польща є важливим туристичним і торговим хабом в Європі, професії в сфері обслуговування клієнтів і логістики є надзвичайно актуальними. У зв’язку з економічним зростанням країни, багато підприємств шукають менеджерів з продажу, маркетологів, а також операторів на склад та комірників.

Сфери перспектив:


 Що стосується майбутніх тенденцій, то одним із найбільш перспективних напрямків є екологічні професії. Польща активно переходить до більш сталого розвитку, інвестуючи в відновлювані джерела енергії та енергоефективність. 

Це включає фахівців у галузі зеленої енергетики, таких як інженери з сонячної енергетики, фахівці з вітрових турбін та техніки з обслуговування енергозберігаючих систем. Зростає попит на екологів, спеціалістів із утилізації відходів та енергетичних консультантів.

Здоров’я та фармацевтика — ще одна сфера, яка продовжує демонструвати значний потенціал. Через старіння населення Польщі і підвищений попит на медичні послуги, дефіцит спостерігається серед таких професій, як лікарі, медсестри, фармацевти, психологи та реабілітологи. Крім того, зростає потреба у техніках медичних лабораторій.

Аналіз даних та штучний інтелект (AI) є ще однією галуззю, що швидко розвивається в Польщі. Попит на аналітиків даних, фахівців із машинного навчання, експертів із нейронних мереж та блокчейн-розробників продовжує зростати. Це пов’язано з глобальним переходом на цифрові технології, автоматизацію та потребу в ефективному аналізі великих обсягів даних.

Перелік спеціальностей, яких не вистачає в Польщі:

  • Програмісти (Java, C#, Python, JavaScript)
  • Фахівці з кібербезпеки
  • Інженери-будівельники
  • Будівельники (плиточники, муляри, зварювальники)
  • Водії вантажівок і автобусів
  • Медичні працівники (лікарі, медсестри, стоматологи)
  • Фармацевти та фармацевтичні техніки
  • Психологи, реабілітологи
  • Спеціалісти з екології та енергозбереження
  • Спеціалісти з відновлюваних джерел енергії (сонячна енергетика, вітрові турбіни)
  • Менеджери з продажу та маркетологи
  • Оператори складських приміщень, комірники
  • Техніки медичних лабораторій
  • Спеціалісти з аналізу даних, аналітики
  • Розробники та фахівці з блокчейн-технологій
  • Спеціалісти зі штучного інтелекту та машинного навчання

Таким чином, Польща надає великий потенціал для розвитку різноманітних спеціальностей, де попит перевищує пропозицію. Сьогодні є безліч можливостей для працевлаштування в країні, і фахівці з таких галузей, як IT, будівництво, медицина та екологія, мають великі шанси знайти стабільну і високооплачувану роботу.

Розділ 17: Як заробляти більше?

Стратегії підвищення доходів:


 Один із найефективніших способів збільшити свої доходи — це постійно вдосконалювати свої навички та знання. Одним з варіантів є професійні курси та перекваліфікація. Наприклад, здобуття сертифікатів у сфері IT, фінансів, або маркетингу відкриває нові можливості для кар’єрного зростання. Спеціалізація у конкретних сферах, таких як аналітика даних, програмування чи управління проектами, може дозволити вам отримувати вищі зарплати. Важливим кроком є також вивчення іноземних мов, оскільки володіння кількома мовами підвищує вашу конкурентоспроможність на ринку праці і дозволяє брати участь у міжнародних проектах.

Для тих, хто вже має певний досвід, перекваліфікація в інші галузі також може стати гарною можливістю для збільшення доходів. Наприклад, спеціалісти з технічної сфери можуть перейти в IT або спеціалісти з маркетингу можуть освоїти нові напрямки, як-от цифровий маркетинг чи SMM.

Додатковий дохід:


Крім основної роботи, існує багато можливостей для отримання додаткового доходу. Це може бути підробіток або фріланс. Завдяки розвитку цифрових платформ, все більше людей можуть працювати на себе, виконуючи різноманітні завдання через інтернет. Зокрема, завдяки платформам для фрілансерів, таких як Upwork, Fiverr, Freelancer, можна знайти роботу в таких сферах, як копірайтинг, переклад, веб-дизайн, програмування або онлайн-консультування.

Крім того, якщо у вас є навички в певній галузі, можна запропонувати свої послуги на місцевому ринку — чи це буде репетиторство, ремонтні роботи, фотографія чи послуги з догляду за тваринами. Додаткові джерела доходу також можуть бути пов’язані з торгівлею через інтернет, наприклад, продаж рукоділля або товарів через платформи, як-от OLX, eBay чи Allegro.

Для тих, хто має специфічні знання, можна створити онлайн-курси або консультаційні послуги. Це дозволить заробляти на своїх знаннях, працюючи в зручний для вас час і надаючи допомогу іншим.

Важливо пам’ятати, що підвищення доходів вимагає постійного розвитку, адаптації до нових умов ринку праці та використання доступних можливостей.

Розділ 20: Як знайти роботу, яку ви полюбите?

Знайти роботу, яка приносить задоволення, — це не лише питання кар’єрного росту, але й особистого щастя. Вибір професії, яка відповідає вашим інтересам і цінностям, може значно покращити якість вашого життя та забезпечити довгострокову мотивацію для самореалізації. Ось кілька важливих кроків, які допоможуть вам знайти роботу, яку ви полюбите.

  1. Робота за інтересами


 Важливо зрозуміти, що вам насправді цікаво і чим ви хочете займатися. Перш ніж обрати конкретну професію, варто ретельно оцінити свої інтереси, навички і те, що вам приносить задоволення. Якщо ви любите працювати з людьми, можливо, варто звернути увагу на професії, пов’язані з комунікацією та допомогою, наприклад, в сфері психології, соціальної роботи чи викладання. 

Якщо вам більше до душі творчість і технічні навички, тоді кар’єра в дизайні, IT чи мистецтві може бути вашим шляхом. Визначення власних інтересів допоможе вам краще орієнтуватися у виборі роботи і уникнути професій, які не відповідають вашим особистим вподобанням. 

Також, шукаючи роботу за інтересами, зверніть увагу на можливості для розвитку і навчання. Професії, що відповідають вашим захопленням, надають більше шансів для подальшого зростання та вдосконалення, що є важливим аспектом довготривалої кар’єрної реалізації.

  1. Самореалізація


 Самореалізація на роботі — це не лише питання досягнення фінансової стабільності, але й гармонії з власними цінностями та прагненнями. Важливо, щоб ваша робота не лише забезпечувала матеріальний добробут, але й давала можливість для розвитку та задоволення від процесу. Коли ваша професія відповідає вашій сутності, ви не тільки досягаєте кар’єрного зростання, але й відчуваєте, що робите важливу справу. 

Вибір роботи, яка приносить радість, значно покращує якість життя, знижує рівень стресу і дає більше енергії для самовдосконалення. Кожен день на роботі стає не просто виконанням завдань, а можливістю для самовираження та створення чогось важливого для суспільства.

Знайти роботу, яку ви полюбите, — це шлях до більш щасливого та збалансованого життя. Оцінюючи свої інтереси, бажання і можливості, ви зможете побудувати кар’єру, яка не тільки принесе вам професійну реалізацію, але й забезпечить внутрішнє задоволення.

Словничок виразів, корисних для працевлаштування

1. Пошук вакансій
  • Czy firma oferuje możliwość pracy zdalnej?
     Чи пропонує компанія можливість працювати віддалено?
  • Czy jest wymagane doświadczenie w tej dziedzinie?
     Чи потрібен досвід роботи в цій галузі?
2. Запитання про вакансії
  • Jakie są wymagania na to stanowisko?
     Які вимоги до цієї посади?
  • Jakie umiejętności są kluczowe do pracy na tym stanowisku?
     Які навички є ключовими для цієї роботи?
  • Jakie są godziny pracy?
     Які години роботи?
  • Czy praca jest na pełen etat czy na pół etatu?
     Чи робота на повну ставку, чи на півставки?
  • Czy firma oferuje dodatkowe benefity, jak np. prywatna opieka zdrowotna?
     Чи пропонує компанія додаткові пільги, такі як медичне страхування?
  • Jakie dokumenty są wymagane przy aplikowaniu na to stanowisko?
     Які документи потрібні для подачі на цю вакансію?
3. Інтерв’ю та процес відбору
  • Czy mogę zapytać, jak wygląda proces rekrutacji?
     Чи можу я запитати, як проходить процес відбору?
  • Kiedy odbędzie się rozmowa kwalifikacyjna?
     Коли буде співбесіда?
  • Czy rozmowa kwalifikacyjna odbędzie się online czy osobiście?
     Співбесіда буде проводитися онлайн чи особисто?
  • Czy mam przygotować jakieś dokumenty na rozmowę kwalifikacyjną?
     Чи треба підготувати які-небудь документи для співбесіди?
  • Czy podczas rozmowy kwalifikacyjnej są testy umiejętności?
     Чи є під час співбесіди тестування навичок?
4. Питання про умови праці
  • Jakie są warunki zatrudnienia?
     Які умови працевлаштування?
  • Czy wynagrodzenie jest stałe, czy zależy od wyników?
     Чи є зарплата фіксованою, чи вона залежить від результатів?
  • Czy firma zapewnia szkolenia dla nowych pracowników?
     Чи надає компанія тренінги для нових співробітників?
  • Czy oferujecie możliwość awansu w przyszłości?
     Чи є можливість кар’єрного зростання в майбутньому?
  • Jakie są zasady dotyczące urlopu?
     Які умови щодо відпустки?
5. Запитання про заробітну плату та бонуси
  • Jakie wynagrodzenie mogę otrzymać na tym stanowisku?
     Яку зарплату я можу отримати на цій посаді?
  • Czy firma oferuje dodatki za pracę w nadgodzinach?
     Чи компанія пропонує доплати за надгодини?
  • Czy wynagrodzenie jest wypłacane miesięcznie, czy tygodniowo?
     Чи виплачують зарплату місячно, чи щотижня?
  • Czy są bonusy związane z osiągnięciami zawodowymi?
     Чи є бонуси, пов’язані з професійними досягненнями?
  • Czy firma oferuje system premiowy?
     Чи компанія пропонує преміальну систему?
6. Питання щодо трудової угоди
  • Czy będę pracować na umowę o pracę, czy na umowę zlecenia?
     Чи буду я працювати за трудовим договором чи за цивільно-правовим договором?
  • Jakie są warunki rozwiązania umowy o pracę?
     Які умови розірвання трудового договору?
  • Czy umowa o pracę jest na czas określony czy nieokreślony?
     Чи трудовий договір на визначений термін, чи на невизначений?
  • Czy mogę poprosić o przedłużenie okresu próbnego?
     Чи можу я попросити про подовження випробувального терміну?
7. Питання щодо отримання документів для вироблення Карти Побуту
  • Czy mogliby Państwo przygotować załącznik nr 1 do wniosku o pobyt czasowy i pracę? Jest on niezbędny do złożenia kompletnego wniosku w urzędzie. Będę bardzo wdzięczny za pomoc.
    Чи могли б Ви підготувати додаток №1 до заяви на тимчасове перебування та роботу? Він необхідний для подання повного пакету документів до уженду. Буду дуже вдячний за допомогу.
  • Jak długo zajmie przygotowanie załącznika nr 1? Proszę o informację, ponieważ potrzebuję go, aby zdążyć złożyć wniosek w terminie.
    Скільки часу займає підготовка додатку №1? Прошу повідомити, тому що він мені потрібний, щоб встигнути подати заяву вчасно.
  • Czy mogę prosić o załącznik nr 1 w formie papierowej i elektronicznej? Jest to dokument wymagany w procesie uzyskania karty pobytu. Byłoby to dla mnie bardzo wygodne.
    Чи можу я попросити додаток №1 у паперовій та електронній формі? Це документ, необхідний для отримання карти перебування. Це було б для мене дуже зручно.
  • Czy mogliby Państwo dostarczyć dokumenty potwierdzające warunki zatrudnienia? Są one wymagane przez urząd do oceny mojego wniosku o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę.
    Чи могли б Ви надати документи, які підтверджують умови працевлаштування? Вони потрібні уженду для оцінки моєї заяви про дозвіл на тимчасове перебування і працю. 
  • W jakim terminie mogę odebrać te dokumenty? Proszę o informację, ponieważ muszę je dołączyć do wniosku w określonym czasie.
    У який термін я можу отримати ці документи? Прошу повідомити, тому що мені потрібно їх додати до заяви у визначений термін.
  • Dziękuję za pomoc w przygotowaniu dokumentów. Są one niezbędne do zakończenia procesu wnioskowania o pobyt czasowy. To dla mnie bardzo ważne.
    Дякую за допомогу у підготовці документів. Вони необхідні для завершення процесу подання заяви на тимчасове перебування. Це для мене дуже важливо.
  • Proszę o informację, jeśli będą potrzebne dodatkowe dokumenty lub dane. Chciałbym / chciałabym mieć pewność, że wszystko zostało przygotowane zgodnie z wymaganiami urzędu.
    Прошу повідомити, якщо будуть потрібні додаткові документи або дані. Я хотів би / хотіла би мати впевненість, що все підготовлено відповідно до вимог уженду.
  • Będę wdzięczny za szybkie przygotowanie wymaganych dokumentów. Dzięki nim będę mógł złożyć wniosek w terminie. Dziękuję za zrozumienie.
    Буду вдячний за швидке підготовлення необхідних документів. Завдяки їм я зможу подати заяву вчасно. Дякую за розуміння.
  • Czy mogę się z kimś skontaktować w sprawie dokumentów, jeśli będę miał dodatkowe pytania? Proszę o wskazanie odpowiedniej osoby lub działu.
    Чи можу я зв’язатися з кимось щодо документів, якщо матиму додаткові запитання? Прошу вказати відповідну особу або відділ.

Залишити коментар

Previous Post
Next Post